Министерство образования Республики Беларусь
Управление по образованию, спорту и туризму Несвижского райисполкома
Государственное учреждение образования
"Карцевичская средняя школа"
Новым председателем Федерации профсоюзов стал Юрий Сенько
Основные задачи:
Развитие и укрепление социального партнёрства с нанимателем.
Активное взаимодействие с органами власти, общественными объединениями в интересах членов профсоюза и справедливого решения социально-трудовых вопросов.
4. Совершенствование системы информационной деятельности.
5. Привлечение членов профсоюза к активному участию в реализации общественных интересов, направленных на дальнейшее культурно- духовное развитие, здоровый образ жизни.
I. Вопросы, выносимые на рассмотрение профсоюзного собрания.
Январь
Итоги работы профсоюзной организации за 2024год.
Об итогах выполнения КД за предыдущий год (с составлением акта выполнения КД)
Об утверждении сметы доходов и расходов ППО на предстоящий год.
Август
Об итогах выполнения КД за 1-ое полугодие текущего года
II. Вопросы, выносимые на рассмотрение заседаний профсоюзного комитета.
Сентябрь
Об участии профкома в аттестации педагогических работников. Делегирование представителя профкома в состав аттестационной комиссии учреждения.
2. О готовности учреждения образования к работе в осенне-зимний период. Отв. председатель ПК
3.Согласование премий, надбавок, материальной помощи.
Октябрь
1. Об итогах осеннего осмотра зданий и сооружений (совместно с нанимателем и с составлением акта осмотра);
2. Об обеспечении детей членов профсоюза новогодними подарками;
3.Согласование премий, надбавок, материальной помощи.
Ноябрь
О сверке членства ПО. Отчет ревизионной комиссии.
Согласование премий, надбавок, материальной помощи.
Декабрь
О проведении новогодних и рождественских праздников.
2. О плане работы профкома профсоюза на 2025 год.
3.Согласование премий, надбавок, материальной помощи. .
Январь
Об утверждении годового отчёта по охране труда (форма 8) с последующим представлением в райком профсоюза.
Об утверждении годового отчёта по соблюдению Трудового законодательства РБ (форма № 7-РиУПП) с последующим представлением в райком профсоюза.
3.Об обращениях членов профсоюза с приложением информации;
Февраль
О работе администрации и профсоюзного комитета по соблюдению трудового законодательства.
2.Согласование премий, надбавок, материальной помощи.
Март
О работе общественных инспекторов по ОТ
Согласование премий, надбавок, материальной помощи.
Апрель
О работе администрации и ПК по снижению заболеваемости работников и состоянии дел в санитарно – курортном лечении работников.
Согласование премий, надбавок, материальной помощи.
Май
1.О распределении учебной нагрузки на новый учебный год.
2.Согласование премий, надбавок, материальной помощи.
V. Организационно- массовые мероприятия.
Организовать и провести совместно с нанимателем:
Рождественские праздники и Новый год.
День защитника Отечества и Вооружённых Сил РБ.
Международный женский день
Всемирный день труда.
День Победы.
День знаний.
День учителя.
Организовать поздравления членов коллектива и ветеранов педагогического труда в связи с памятными событиями.
Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации
Гатило Ирина Владимировна – председатель, учитель белорусского языка и литературы
Дигмунтович НатальяАркадьевна-обслуживающий персонал
Булло Людмила Николаевна учитель начальных классов |
председатель профсоюзного комитета
|
Вальчик Ольга Николаевна учитель начальных классов |
заместитель председателя ПК, ответственная за организационно-информационную работу |
Емельянчик Ольга Михайловна учитель обслуживающего труда |
ответственная за культурно-массовую и спортивно-оздаровительную работу |
Шавкович Ольга Викторовна повар |
ответственная за работу социального направления |
Русак Александра Андреевна учитель иностранного языка |
казначей |
7 февраля в учреждении образования прошло отчетно-выборное собрание в первичной профсоюзной организации ГУО "Карцевичская средняя школа". Во время собрания был избран новый председатель профсоюзной организации. По итогам голосования победу одержала учитель начальных классов учреждения Булло Людмила Николаевна.
Как сообщает портал 1prof.by, национальные профцентры Беларуси, Египта и Сирии, а также Международная конфедерация профсоюзов арабских государств, которая объединяет 18 стран, по итогам переговоров в штаб-квартире ФПБ приняли принципиальное решение об объединении усилий и совместной работе на международной арене.
Профсоюзы более десятка стран объединяются в противостоянии коллективному Западу
Информационный час в ГУО "Карцевичская средняя школа" с работниками школьной столовой "Достойный труд - качественное и безопасное рабочее место" в связи с проведением Всемирного дня действий за достойный труд 7 октября 2023 года.
Члены первичной профсоюзной организации прекрасно отдохнули в профсоюзном санатории им. В. И. Ленина г. Бобруйск.
Фотохроника профсоюзного собрания "В единстве - успех". Подведены итоги работы профсоюзной организации.
Автомобиль с гуманитарной помощью от профсоюзов Минской области прибыл в лагерь беженцев на белорусско-польской границе.
В коробках — все самое необходимое. Теплые вещи, продукты первой необходимости, детское питание, средства личной гигиены.
— Профсоюзы Минской области не могли остаться в стороне от происходящего. В нашей помощи и поддержке нуждаются люди, оказавшиеся в непростой жизненной ситуации. Особенно маленькие дети и женщины. Мы привезли гуманитарную помощь — продукты и вещи первой необходимости. То, что сегодня происходит на границе — бесчеловечно и недопустимо. Надеемся, что ситуация разрешится. Люди не должны страдать, — отметил председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский.
Напомним, большая группа иностранцев появилась в районе пункта пропуска «Брузги» 8 ноября. Беженцы, а среди них много женщин и детей, намеревались попасть в Польшу, но застряли на белорусско-польской границе.
Они вынуждены были покинуть свои страны, чтобы защитить свою жизнь, чтобы дать надежду на будущее своим детям. Но вместо содействия и помощи от Европы, от Польши, на которое имеют право, получили унижения и страдания. И на себе в полной мере ощутили, что на самом деле для польских, европейских политиков жизнь человека вообще ничего не стоит. Эта ситуация, наверняка, войдет в историю как вопиющий пример двойных стандартов и лицемерной, бесчеловечной политики Запада.
В этих условиях многие организации, в том числе и Федерация профсоюзов, и просто неравнодушные белорусы, активно включились в оказание помощи людям. На сегодняшний день на белорусско-польской границе развернуты палатки для женщин, детей, а также для оказания медицинской помощи. Все это в первую очередь необходимо для того, чтобы помощь мог получить каждый, кто в ней нуждается.
– Люди здесь лишены всего, что так жизненно необходимо. Невозможно просто молча стоять и смотреть на все происходящее. Поэтому профсоюзы солидарно оказывают всю возможную помощь. В первую очередь, это продукты питания, сухпайки, теплые одеяла, так как на улице уже устанавливается холодная погода, предметы первой необходимости – все это очень востребовано среди беженцев, – рассказал Леонид Адамонис, заместитель председателя Гродненского областного объединения профсоюзов. – Вчера уже несколько машин доставили продукты первой необходимости. Сегодня на границу профсоюзы доставили и теплые одеяла. В зависимости от ситуации и потребностей в ближайшие дни будет направлена и другая помощь.
Кроме того, на профсоюзных санаторных базах при необходимости предоставят места для временного пребывания наиболее уязвимых категорий: женщин и детей.
КОМПЛЕКС МЕР
по реализации Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2017 – 2021 годы в первичной профсоюзной организации ГУО «Карцевичская СШ»
№ п/п |
Раздел (подраздел) основных положений Программы |
Мероприятие |
Ответственные |
Срок выполнения |
---|---|---|---|---|
|
||||
1. |
Пятая пятилетка. Наши цели и приоритеты |
Проведение разъяснительной работы в учреждении образования поинформированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемым мерам по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства |
ППО |
2017 – 2021 годы |
2. |
Финансовое оздоровление реального сектора экономики |
Осуществлять текущий мониторинг проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий в учрежднении образования |
ППО |
2017 – 2021 годы |
3. |
|
Участие в разработке социальных планов реструктуризации организаций, направленных на содействие занятости высвобождаемых работников и минимизацию социальных издержек, связанных с оптимизацией численности;
|
ППО |
2017 – 2021 годы |
4. |
|
Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер материального и морального стимулирования работников за: экономию энергоресурсов, сырья и материалов; активное участие в рационализаторской и изобретательской деятельности; |
ППО |
2017 – 2021 годы |
5. |
|
Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов |
ППО |
2017 – 2021 годы |
6. |
|
Принимать участие в этапах Республиканского смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов |
ППО |
2017 – 2021 годы |
7. |
Улучшение демографического потенциала страны и укрепление здоровья народа |
Через систему коллективных договоров и соглашения добиваться реализации мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно- бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего) в учреждениях, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период |
ППО |
2017 – 2021 годы |
8. |
|
Мониторинг состояния условий и охраны труда в учреждениях общественными инспекторами по охране труда |
ППО |
2017 – 2021 годы |
9. |
|
Добиваться включения в коллективные договоры и соглашение: мер морального и материального стимулирования работников засоблюдениетребований по охране труда; положений о сотрудничестве работников и нанимателей в обеспечении здоровых и безопасных условий труда; мер морального и материального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативныйобщественный контроль над соблюдением законодательства по охране труда |
ППО |
2017 – 2021 годы |
10. |
|
Добиваться всемерной реализации принципа "Специалисту XXI века – учиться всю жизнь", в том числе:
инициировать включение в коллективные договоры и соглашение положений, направленных на поддержание конкурентоспособности на рынке труда работников среднего и предпенсионноговозраста, в частности,положений о систематическом повышении квалификации работников, об опережающем переобучении работников, высвобождение которых планируется в связи с реструктуризацией учреждений, профессиям, востребованным на рынке труда, об осуществлении профсоюзами общественного контроля в этой сфере; содействоватьразвитию внутрипроизводственного обучения работников, расширению практики стажировок в организациях молодых специалистов |
ППО |
2017 – 2021 годы |
|
||||
11. |
|
Проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе: организация в учреждениивыступлений выпускников учреждений образования (совместно с соответствующими учреждениями и органами образования); проведение дней открытых дверей, мастер- классов, экскурсий на предприятия (совместно с соответствующими нанимателями, учреждениями и органами образования); размещение в средствах массовой информации соответствующих публикаций, посвященных профессиям рабочих и должностям служащих; развитие производственного туризма |
ППО |
2017 – 2021 годы |
12. |
|
Разъяснять в трудовом коллективе содержание проводимой пенсионной реформы, возможности повышения уровня пенсионного обеспечения посредством отложенного выхода на пенсию, дополнительного негосударственного пенсионного страхования |
ППО |
2017 – 2021 годы |
13. |
|
Активизировать работу по закреплению (с учетом возможностей нанимателей) в коллективных договорах мер по дополнительному негосударственному пенсионному страхованию работников за счет средств нанимателей. Добиваться указания в таких договорах минимального размера средств (взносов), отчисляемых нанимателем на добровольное страхование дополнительной пенсии работников |
ППО |
2017 – 2021 годы |
14. |
|
Добиваться включения в коллективные договоры и соглашение мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом |
ППО |
2017-2021 |
15. |
|
Учавствовать в смотрах-конкурсах на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в первичных профсоюзных организациях. |
ППО |
2017-2021 |
16. |
Рост качества и доступности образования |
Добиваться закрепления на законодательном уровне гарантии предоставления работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, социальных отпусков продолжительностью не менее предусмотренной законодательством для обучающихся по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенным с ним договором в сфере образования. |
ППО |
2017-2021 |
17. |
Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа |
Добиваться включения в коллективные договоры и соглашение мер, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей |
ППО |
2017 – 2021 годы |
18. |
|
Добиваться включения в коллективные договоры и соглашение мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве |
ППО |
2017 – 2021 годы |
|
||||
19. |
|
Учавствовать в проведениирайонных профсоюзных конкурсов творчества трудовых коллективов, отдельных категорий работников и участия в аналогичных конкурсах более высокого уровня |
ППО |
2017 – 2021 годы |
20. |
Поддержка молодого поколения и его вовлечение в создание экономики знаний |
Повышение эффективности формирования кадрового резерва с включением в него перспективных молодых активистов, обучение лиц, включенных в кадровый резерв |
ППО |
2017 – 2021 годы |
21. |
|
Способствовать продвижению молодых кадров, состоящих в перспективном кадровом резерве, на руководящие должности |
ППО |
2017 – 2021 годы |
22. |
|
Добиваться включения в коллективные договоры и соглашение дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах |
ППО |
2017 – 2021 годы |
23. |
|
Повсеместно развивать систему наставничества как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов |
ППО |
2017 – 2021 годы |
24. |
|
Содействовать участию в международных, республиканских, областных молодежных конкурсах профессионального мастерства, форумах и слетах в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодежи |
ППО |
2017 – 2021 годы |
Несвижская районная профсоюзная организация работников образования и науки
Утверждены на заседании президиума райкома
профсоюза работников образования и науки
30 сентября 2009 г., протокол .№ 7
Утверждены на президиуме райкома
профсоюза работников образования и науки
30 сентября 2009 г., протокол .№ 7
Настоящие Рекомендации разработаны Несвижским районным комитетом профсоюза работников образования и науки в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников системы образования (кроме вузов) Республики Беларусь от 07.12.1995 года № 456 и в редакции постановления Министерства образования от 30.11.2000 года № 55.
Умелое использование комитетами профсоюза предоставленных прав позволит на деле реализовать основные принципы аттестации педагогов (п.3 Положения об аттестации).
Права, предоставленные комитетам профсоюза при проведении аттестации педработников, и их реализация
1. Право согласования графика прохождения аттестации (п.25 Положения). Проект графика проведения аттестации на учебный год составляется аттестационной комиссией для претендентов на высшую категорию до 15 октября, а на первую и вторую категории не позднее 1 апреля т.г. и представляется на рассмотрение соответствующего комитета профсоюза.
При рассмотрении графиков аттестации на заседании комитета профсоюза следует особое внимание обращать на следующие вопросы:
Если в графике выявлены нарушения Положения, комитет профсоюза указывает на них аттестационной комиссии в письменном виде и возвращает график для доработки, о чем в протоколе заседания комитета профсоюза делается подробная запись (образец протокола – приложение № 2). После чего график окончательно согласовывается на заседании комитета профсоюза. На графике делается запись: «Согласовано с профкомом», указывается дата и номер протокола и подписывается председателем комитета профсоюза. Копия графика прилагается к протоколу заседания профкома.
При внесении изменений в график аттестации, обоснованность их внесения должна согласовываться с профкомом (пример: перенесение даты аттестационного собеседования (по заявлению работника) в случае длительной его болезни и др.уважительных причин). Внесение изменений в график рассматривается на заседании аттестационной комиссии.
После согласования с профкомом, график утверждается нанимателем учреждения, обязательно указывается дата утверждения и с ним под роспись должны быть ознакомлены аттестуемые в течение десяти дней.
Графики проведения аттестации в комиссии при органе непосредственного управления (районном отделе образования) согласовываются с районного комитета профсоюза (образец протокола – приложение № 7).
2. Право подписи характеристики председателем комитета профсоюза (п.27).
В соответствии с принципом коллегиальности, закрепленном в Уставе Белорусского профсоюза работников образования и науки, председатель профкома имеет право подписывать документы только после их рассмотрения на заседании коллегиального органа–комитета профсоюза (образец протокола–приложение №3).
При рассмотрении характеристики члены комитета профсоюза уточняют, отражены ли в ней следующие моменты:
В соответствии с Уставом член профсоюза имеет право присутствовать на заседании профкома при обсуждении его характеристики.